포스코 파업 가능성 72% 찬성 결과 주목!
포스코 노동조합의 쟁의 대책위원회 출범
2023년 9월 7일, 한국노총 금속노련 포스코 노동조합이 포스코 포항제철소 본사 앞에서 사측과의 임단협 결렬에 따른 쟁의대책위원회(쟁대위)를 출범시켰습니다. 이번 출범식은 사측과의 협상이 결렬됨에 따라, 노동조합의 결단으로 이루어진 것으로, 포스코 노동자들의 권리를 지키기 위한 중요한 전환점으로 여겨집니다. 투표결과 70%가 넘는 찬성률을 기록하며, 노동자들이 강력한 의지를 다짐한 셈입니다. 이는 1968년 포스코 창사 이래 56년 만에 처음으로 파업 가능성이 현실화되었음을 의미합니다.
쟁의행위 찬반 투표 결과 분석
이번 쟁의행위 찬반 투표는 7356명이 참석한 가운데 진행되었습니다. 찬성 비율은 72.25%로, 총 5733명이 찬성표를 던졌고, 반대표는 1623명에 달했습니다. 이는 재적 인원 7934명 중 과반이 찬성한 것으로, 쟁의행위를 통한 임금 투쟁이 공식적으로 승인된 것입니다. 이렇게 높은 찬성률은 노동자들의 절실한 요구가 수면 위로 떠오르게 된 것이라고 할 수 있습니다. 노조 측은 현재의 경제 상황과 사측의 불합리한 제안에 강력히 반발하고 있으며, 쟁의권을 통해 그들의 권리를 찾겠다는 의지를 보이고 있습니다.
- 쟁의권을 확보한 포스코 노조는 단계적으로 쟁의행위를 전개할 계획입니다.
- 2023년 9월 6일까지 사측과 11차례 교섭 회의를 진행하였으나 합의에 이르지 못했습니다.
- 기본급 인상 요구와 관련하여, 기본급 8.3% 인상 및 격려금 300% 지급 등을 요청하였습니다.
현재 협상 상황 및 요구 사항
포스코 노조의 기본급 요구는 8.3% 인상이며, 격려금으로는 300% 지급을 요청했습니다. 반면, 사측은 기본급 8만 원 인상과 일시금 600만 원 지급을 제안하였습니다. 협상 과정에서 각 측의 입장이 뚜렷히 갈라져 있었고, 결국 중앙노동위원회의 조정 회의에서도 합의점을 찾지 못했습니다. 이 과정에서 지속적인 협상과 최상의 조건을 얻기 위한 노조의 노력이 강조되고 있습니다. 노조는 현재의 교섭 상황을 지켜보며, 점진적으로 쟁의행위를 전개할 방침을 세우고 있습니다.
탄생한 쟁의대책위원회의 역할
포스코 노조의 쟁의대책위원회는 이번 임단협 결렬의 상황에서 노동조합 견제 없는 방만한 경영을 끝내겠다는 입장을 보였습니다. 이는 조합원들이 요구하는 권리를 되찾기 위한 강력한 의지를 표명한 것입니다. 쟁의대책위원회는 향후 파업을 포함한 다양한 쟁의를 조직할 준비를 하고 있으며, 단계별로 쟁의 행동을 전개할 계획입니다. 이러한 과정은 노동자들의 자신들의 권리를 지키기 위한 투쟁의 일환으로 볼 수 있습니다.
사측의 대응 및 향후 전망
포스코 사측은 노동조합과의 추가 교섭을 진행하기 위해 소통을 계속할 것이라고 밝혔습니다. 사측의 입장은 원만한 교섭을 통해 공존할 수 있는 해결책을 찾는 데 중점을 두고 있을 것입니다. 그러나 노조 쪽에서는 농민의 권익 보호와 안정된 임금을 지키기 위한 강력한 노력을 펼치고 있습니다. 이렇듯 양측의 입장이 상충하며, 향후 교섭에서 어떤 결과가 나올지는 주목할 만한 부분입니다.
노동조합의 힘과 전망
| 노조 요구 사항 | 사측 제안 | 상태 |
| 기본급 8.3% 인상 | 기본급 8만 원 인상 | 충돌 |
| 격려금 300% 지급 | 일시금 600만 원 지급 | 충돌 |
이러한 요구 사항과 제안이 충돌하면서, 포스코 노조는 단호한 입장을 고수하고 있으며, 향후 임금 협상에서 노동자들의 권익을 지키기 위한 투쟁은 계속될 것입니다. 노조의 강한 의지와 결단력이 임금 인상과 근로 조건 개선으로 이어질지, 앞으로의 행보가 주목받고 있습니다.
결론 및 향후 계획
이번 포스코 노조의 쟁의행위 찬반 투표와 조정 과정을 통해 우리는 노동조합의 권리와 자존심이 더욱 강화될 것이라는 희망을 보게 됩니다. 이는 단순히 포스코만의 문제가 아닌, 한국의 노동 환경 전반에 큰 영향을 미칠 수 있는 사안입니다. 앞으로 노조는 차근차근 협상 및 쟁의행위를 통해 조합원의 권리를 지키기 위한 노력을 지속할 것입니다. 이 과정에서 많은 노동자들이 지켜보고 지원하는 가운데, 성공적인 결과를 얻고 싶어할 것입니다.
사회적 반향 및 의미
이번 사건은 한국 사회에서 노동조합의 중요성과 노동자 권리 보호의 필요성을 다시 한 번 인식하게 합니다. 소통의 부재와 이로 인한 경제적 불이익이 노동자들에게 미치는 영향은 심각하며, 이를 해결하기 위한 갈등 조정이 필요합니다. 더욱이, 포스코 노동자들의 행보는 다른 기업에서도 유사한 파업과 쟁의행위를 고려하게 만들 가능성이 있습니다. 이처럼 노조의 권익 투쟁이 기업 체계와 경제 상황 모두에 미치는 영향은 무시할 수 없습니다.
쟁의행위 72% 찬성 숏텐츠
포스코노동조합의 쟁의행위 찬반 투표 결과는 어땠나요?
포스코노동조합의 쟁의행위 찬반 투표에서 총 7356명이 참석해 72.25%인 5733명이 찬성표를 던졌습니다. 반대표는 1623명으로 20.46%였습니다.
이번 쟁의행위가 이루어진 이유는 무엇인가요?
쟁의행위는 사측과의 임단협 결렬로 인해 이루어졌습니다. 노조는 기본급 8.3% 인상과 격려금 300% 지급을 요구했지만, 회사 측은 기본급 8만 원 인상과 일시금 600만 원 지급으로 맞섰습니다.
파업 가능성은 얼마나 높은가요?
1968년 포스코 창사 이래 56년 만에 처음으로 파업이 있을 가능성이 커졌습니다. 포스코노조가 쟁의권을 확보했기 때문입니다.
