혁신과 도전 김민영이 말하는 새 기회!
2025년 동아쏘시오그룹 신년 시무식
동아쏘시오그룹은 2025년을 맞이하여 서울 동대문구 용두동 본사에서 신년 시무식을 개최했습니다. 이 자리에는 김민영 동아쏘시오홀딩스 대표이사, 정재훈 동아에스티 대표이사, 백상환 동아제약 대표이사를 비롯한 임직원 100여명이 참석하여 힘찬 새해의 출발을 다짐했습니다. 이번 시무식에서는 푸른 뱀의 해를 맞이하여 지혜와 유연함을 기원하는 특별한 의미가 전해졌습니다. 혁신과 도전을 통해 새로운 기회를 창출하겠다는 다짐이 있었습니다.
김민영 대표의 신년사
김민영 대표는 신년사에서 오늘날의 경제 위기와 불확실한 국제 정세가 목표 달성에 어떠한 영향을 미칠 수 있는지를 언급했습니다. 그러나 이는 우리가 쌓아온 역사적 경험과 맞물려 새로운 도전의 기회가 될 수 있음을 강조했습니다. 그는 동아쏘시오그룹이 과거의 위기 속에서도 연구개발의 길을 걸어왔던 사례들을 통해 임직원들에게 자신감을 심어주었습니다.
- 1980년대 제약 산업 개방 시기를 맞아 동아쏘시오그룹의 체계적인 전략이 주효했습니다.
- 연구개발의 중요성을 강조하며 지속적인 혁신을 이루어내고 있습니다.
- 위기 속에서도 흔들림 없는 목표 달성을 위한 그룹의 DNA가 존재합니다.
위기 속의 기회로 나아가다
김민영 대표는 과거의 위기들이 결국 동아쏘시오그룹이 성장할 수 있는 발판이 되었다는 점을 강조했습니다. 동아쏘시오그룹은 항상 도전적인 환경 속에서 혁신과 기회를 찾아왔습니다. 그는 경험의 힘과 역사를 바탕으로 임직원들이 더 나은 미래를 만들 수 있다는 희망의 메시지를 전했습니다. 이러한 회고는 새로운 도전의 의지를 불러일으키는 중요한 팩터가 될 것입니다.
푸른 뱀의 해에 대한 기대
2025년, 푸른 뱀의 해를 맞이하여 김민영 대표는 모든 임직원에게 지혜와 유연함을 바탕으로 새로운 가능성을 열어가기를 요청했습니다. 불확실한 미래를 슬기롭게 헤쳐나간다면 우리 그룹의 목표에 더욱 가까이 다가갈 수 있는 한 해가 될 것입니다. 서로 믿으며 격려하는 문화가 자리 잡기를 희망했습니다. 이는 단순히 임직원 개인의 발전을 넘어서 회사 전체의 성장을 이끌수 있는 중요한 요소라 할 수 있습니다.
동아쏘시오그룹의 연구개발 비전
| 연구개발 제품 | 출시 시기 | 국제 경쟁력 |
| 성장호르몬 | 2000년대 초 | 강화됨 |
| 1세대 바이오 의약품 | 2010년대 초 | 글로벌 진출 |
동아쏘시오그룹은 지난 수십 년간 다양한 혁신과 연구개발을 통해 세계 시장에서의 경쟁력을 강화해왔습니다. 이런 연구개발의 성과들이 현 시대에서도 그룹의 목표와 비전을 더욱 확고히 하는데 기여할 것이라는 믿음을 가지고 임직원들이 힘을 합쳐 나가야 할 것입니다.
미래를 대비하는 그룹의 마음가짐
임직원 모두가 서로를 믿고 격려하는 조직 문화를 통해 미래에도 더욱 강력한 기반을 다질 수 있을 것입니다. 김민영 대표는 이러한 그룹의 마음가짐이 더욱 큰 변화를 이끌어낼 것이라 확신했습니다. 그룹 구성원들이 함께 힘을 모아 사회적 책임을 다하며 나아가길 소망했습니다.
동아쏘시오그룹의 지속 가능한 발전
동아쏘시오그룹의 지속 가능한 발전을 위한 노력은 모든 임직원의 의지와 진정한 혁신에서 출발합니다. 이러한 과정을 통해 위기를 기회로 전환하는 힘을 기르는 것이 필요합니다. 더욱 발전된 연구개발과 품질 개선의 길을 통해 사회에 기여하며 기업의 가치를 높이기 위해 끊임없이 나아갈 것입니다.
모두의 힘을 모아 성과를 이루다
앞으로 동아쏘시오그룹이 펼쳐낼 새로운 도전과 성과를 더욱 기대해봅니다. 모든 임직원이 자신의 자리에서 힘을 모으고 열정을 다하면, 그룹의 성장과 발전은 더욱 가속화될 것입니다. 존경받는 기업으로서의 위상을 지키고, 지속 가능한 성장을 이루는 길로 나아가길 바랍니다.
결론
2025년 동아쏘시오그룹의 비전을 확고히 다지며 한해를 시작하는 것은 모든 임직원에게 중요한 시간입니다. 김민영 대표가 전한 메시지가 임직원 개개인에게 깊은 울림이 되길 바랍니다. 새로운 도전의 해가 될 것이라는 믿음을 가지고, 모두가 함께 성장하고 발전하는 기회로 삼기를 기원합니다.
푸른뱀 숏텐츠
김민영 대표가 시무식에서 어떤 메시지를 전달했나요?
김민영 대표는 신년사에서 현재의 국제 정세와 경제 위기를 언급하며, 어려운 상황 속에서도 목표 달성을 위한 의지를 다져야 한다고 강조했습니다. 그는 동아쏘시오그룹의 유구한 역사 속에서 위기를 극복했던 DNA가 있다는 점을 언급하며, 불확실한 미래를 슬기롭게 헤쳐 나갈 수 있도록 임직원들이 지혜와 유연성을 바탕으로 새로운 가능성을 열어가길 바란다고 말했습니다.
이번 시무식에서 강조된 주제는 무엇인가요?
이번 시무식의 주제는 '혁신과 도전'으로, 임직원 모두가 푸른 뱀의 해를 맞아 어려운 상황에서도 새로운 기회를 창출하자는 다짐을 나눴습니다. 김민영 대표는 목표를 향해 흔들림 없이 나아갈 것을 강조하며, 서로 믿고 격励하는 기업 문화를 만들 것을 요청했습니다.
김민영 대표는 그룹의 역사에서 어떤 사례를 언급했나요?
김민영 대표는 1980년대의 제약 산업 위기와 다국적 기업과의 경쟁 속에서 동아쏘시오그룹이 좌절하지 않고 체계적인 전략을 통해 돌파구를 마련했던 사례를 언급했습니다. 그 결과로 연구개발 중심의 기업 문화를 구축하고, 성장호르몬과 같은 경쟁력 있는 신약을 출시하게 되었다고 설명했습니다.
