노동개혁 청년과 미래세대를 위한 새로운 전환점!
고용노동부의 최근 성과와 향후 계획
고용노동부는 법치 확립을 기반으로 현장 노사관계의 안정과 높은 고용률을 이끌어내고 있습니다. 김민석 고용노동부 차관에 따르면, 윤석열 정부 출범 이후 고용노동 정책이 가시적 성과를 내고 있으며, 청년과 미래세대를 위한 지속적인 노동개혁이 추진되고 있습니다. 특히 노동조합의 회계 공시를 통해 체계적인 관리가 이루어지고 있으며, 임금체불 문제 해결을 위한 강력한 정책도 시행되고 있습니다. 이 외에도 각종 안전 문제와 육아 지원 정책들이 함께 추진이 이루어지고 있어, 국민의 일상에 거의 모든 분야에서 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.
노사법치 기조의 성과
노사법치 기조가 확립되면서 노동현장의 여러 불법 관행들이 개선되고 있습니다. 특히 건설현장에서의 불법적인 자기조합원 채용 및 월례비 강요 문제를 점검하고 시정해, 노사 간의 신뢰를 쌓아가고 있습니다. 이러한 변화는 불법 관행의 근절에 기여하고 있으며, 무료로 제공받은 공시율도 90.9%에 달하게 되었습니다. 이러한 투명한 운영은 노동조합과 사용자 간의 신뢰성을 높이는 중요한 요소로 작용하고 있습니다.
- 노사관계의 안정 기조로 인해 불법 관행이 개선되고 있다.
- 노동자가 필요한 정보를 쉽게 접근할 수 있도록 회계 공시를 도입했다.
- 근로손실일수가 과거의 절반 이하로 줄어드는 성과를 기록하고 있다.
체불임금 문제의 해결 노력
체불임금 문제는 고용부가 중점적으로 대응하고 있는 사안 중 하나입니다. 지난해부터 ‘임금체불=중대범죄’라는 인식을 정착시키기 위한 강력한 조치를 시행해 왔습니다. 지방노동관서들은 체불사업주에 대한 강제수사를 실시하며, 이로 인해 체불금액의 77.9%를 청산한 성과를 거두고 있습니다. 정부는 노사법치 기조를 통해 노동자 권익 보호에 더욱 힘을 쏟고 있으며, 노동약자 보호를 위한 여러 제도 개선이 추진되고 있습니다.
육아지원 강화 방안
최근 저출생 문제가 국가 위기로 인식되면서, 육아 지원 관련 법과 제도가 대폭 강화되고 있습니다. 특히 임신기 근로시간 단축기간을 연장하고, 육아휴직을 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있도록 개선하는 등 실질적인 지원이 이루어지고 있습니다. 이러한 변화는 일하는 부모가 육아와 일의 양립이 가능하도록 돕고, 출산을 장려하는 데 중요한 기여를 할 것으로 기대됩니다.
안전한 일터 만들기 위한 노력
| 사고 사망자 수 감소 추세 | 중소기업 안전보건 역량 강화 | 위험성 평가 인정 기준 강화 |
| 500명대로 감소 | 맞춤형 지원 확대 | 70점에서 90점으로 상향 조정 |
안전보건 관리가 중요한 만큼, 고용부는 중대재해처벌법의 적용을 강화하고 있으며, 50인 미만 사업장도 이를 준수하게 하기 위한 교육 및 지원을 시행하고 있습니다. 이를 통해 산업 내 모든 근무자가 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 힘쓰고 있으며, 노동자들이 신뢰할 수 있는 일터를 만드는 것을 목표로 하고 있습니다.
청년 실업률과 종합적인 일자리 정책
현재 청년 실업률은 5.1%로 역대 최저 수준을 기록하고 있으며, 이는 정부의 다양한 청년 지원 정책이 효과를 보고 있음을 보여줍니다. 고용부는 청년층의 노동시장 참여를 독려하기 위해 K-디지털 트레이닝 및 국민취업지원제도 사업을 확대하고 있으며, 지역의 좋은 일자리를 창출하는 방안도 모색하고 있습니다. 맞춤형 일자리 정보 제공과 취업 애로 요인 해소를 위한 다양한 정책을 통해 지속 가능한 경제 환경 조성을 위해 노력하고 있습니다.
산업 안전 점검 및 예방 시스템 구축
중대재해에 대한 예방 시스템을 구축하기 위해 고용부는 전체 산업 안전 점검을 실시하고 있습니다. 이를 통해 각 사업장의 위험 요소를 사전에 파악하고 개선할 수 있도록 하는 구조를 마련했습니다. 나아가, 안전교육과 경영자들의 책임을 강조하는 정책을 통해 많은 기업들이 자율적으로 안전 점검을 시행하도록 유도하고 있으며, 그 효과는 다양한 산업 현장에서 나타나고 있습니다.
지속 가능한 일자리 창출을 위한 노력
고용부는 지속 가능한 일자리 창출을 위해 사회적 대화를 복원하고 이를 기반으로 여러 위원회를 구성했습니다. 이들 위원회는 지속 가능한 일자리를 창출하고 인구 구조 변화에 대응하기 위한 정책을 논의하고 있으며, 노동시장 내 다양한 이해관계자의 목소리를 반영하는 데 힘쓰고 있습니다. 노사정의 꾸준한 대화와 협력을 통해 향후 더욱 효과적인 정책을 만들어나갈 예정입니다.
노동개혁의 방향과 주요 계획
김민석 차관은 노동개혁을 위한 계획에서 약자 보호와 노동제도 유연화를 강조했습니다. 특히 불법 및 부당 행위에 대한 엄정한 대응 방침을 견지할 것이며, 임금체불 강제수사를 강화하여 노동자 권익 보호에 집중할 것임을 밝혔습니다. 또한 근로시간을 유연하게 조정해 노동자와 고용주 모두의 효율성을 높일 수 있도록 제도를 개선하겠다고 덧붙였습니다.
자주 묻는 숏텐츠
질문 1. 고용노동부의 최근 성과는 무엇인가요?
고용노동부는 법치 확립을 기반으로 현장 노사관계 안정, 높은 고용률, 간접적인 근로손실일수 감소 등 가시적 성과를 이루었다. 특히 청년과 미래세대를 위한 노동개혁을 지속 추진하며 노동조합의 투명한 운영을 위해 회계공시를 시행해 올해 공시율이 90.9%에 달했다.
질문 2. 고용노동부는 체불임금 문제를 어떻게 해결하고 있나요?
고용노동부는 ‘임금체불=중대범죄’라는 인식을 확산시키고, 체불사업주에 대한 강제수사를 실시하고 있다. 올해 9월까지 체불금액의 약 77.9%를 청산했으며, 근로기준법을 개정하여 체계적으로 임금체불을 방지하기 위한 제도적 기반도 마련하고 있다.
질문 3. 고용노동부의 향후 계획은 무엇인가요?
고용노동부는 약자 보호와 노동제도 유연화를 통해 노동개혁을 완수할 계획이다. 특히 불법·부당행위에 대해 엄정하게 대응하고, 근로시간 제도를 개선하여 유연한 노동 환경을 조성할 예정이다.
