HR산업 혁신 서미영 대표의 비밀 공개!

인크루트의 비전과 목표

서미영 인크루트 대표는 “앞으로 3년은 ‘인크루트’, ‘뉴워커’, ‘고사장’ 세 가지 서비스의 지속적인 성장과 안정화에 집중하겠다”고 밝혔습니다. 이 말은 인크루트가 그동안의 성과를 바탕으로 미래 지향적인 목표를 설정하고 있다는 것을 의미합니다. 창립 26주년을 맞이하여 인크루트는 최근 몇 년 간 HR 산업에서의 역할을 강화하고 있으며, 특히 디지털 혁신에 중점을 두고 있습니다. 이러한 목표는 회사를 더 큰 플랫폼으로 발전시키는 것을 목표로 하고 있습니다.

디지털 HR 서비스의 혁신

인크루트는 지난 5년 간 채용 시장을 넘어서 HR 산업 전 방면에서 디지털 변화를 주도하기 위해 다양한 서비스를 선보였습니다. 서 대표는 이와 관련하여 “인크루트는 채용뿐 아니라 인재 관리, 운영 등 다양한 분야에서 혁신을 촉진하고 있다”고 강조했습니다. 인크루트의 이러한 움직임은 업계에서 긍정적으로 평가 받고 있으며, 앞으로는 더 많은 기업들이 인크루트의 서비스를 이용할 것으로 기대됩니다.

• 인크루트의 채용 대행 서비스는 안정성과 신뢰성을 바탕으로 주요 공공기관 및 기업들에게 인정받고 있습니다.
• 2020년, 코로나19 팬데믹 동안 인크루트는 디지털 전형을 통해 비대면 채용의 새로운 패러다임을 열었습니다.
• 채용 프로세스를 간소화하는 다양한 리크루팅 도구와 소프트웨어를 제공합니다.

인크루트의 주요 서비스

인크루트의 다양한 서비스는 각기 다른 분야에서 존재감을 인정받고 있습니다. 특히 리크루팅 소프트웨어 '인크루트웍스'는 여러 기능을 기반으로 채용 전반을 관리하며, 이를 통해 기업들이 필요한 인재를 효과적으로 발견할 수 있도록 돕습니다. 또한, ‘셜록N’을 통해 1300명 이상의 헤드헌터로부터 추천된 검증된 인재를 빠르게 찾을 수 있는 플랫폼도 마련되어 있습니다. 이러한 서비스는 신뢰도 높은 인재를 확보하는 데 기여하고, 기업의 채용 성과를 극대화하는 데 중점을 두고 있습니다.

HR 산업의 새로운 패러다임

인크루트는 HR 산업 전반으로 비즈니스 모델을 확장하며, 특히 기업주문형 긱워커 플랫폼 ‘뉴워커’와 테스트 플랫폼 ‘고사장’의 도입이 주목받고 있습니다. 이러한 플랫폼은 긱워커 모집과 운영, 그리고 인재 검증에 필요한 다양한 기능을 제공하여 기업들의 운영 효율성을 크게 향상시키는데 기여하고 있습니다. 그 결과, 기업들은 필요한 인재를 더욱 쉽게 찾을 수 있으며, 직원 한 사람, 한 사람의 가치를 높이는 데 도움을 받을 수 있습니다.

인크루트 26주년 기념 이벤트

인크루트는 창립 26주년을 맞아 특별 이벤트를 진행하여 회원들이 더욱 활성화되는 기회를 제공합니다. 참여자는 미션을 수행할수록 경품 당첨 확률을 높일 수 있으며, 이를 통해 인크루트의 서비스와 이벤트에 대한 관심을 더욱 확대할 수 있습니다. 이러한 노력은 인크루트가 미래에도 현재의 시장에서 계속 성장할 수 있는 토대를 마련하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

인크루트의 미래 방향성

서미영 대표는 인크루트가 앞으로의 3년을 준비하면서 더욱 혁신적이고 효율적인 서비스를 제공할 계획이라고 밝혔습니다. 인크루트는 채용 시장을 넘어 HR 산업의 다양한 요구를 충족하기 위해 지속적으로 변화하고 발전하는 기업이 될 것입니다. 이를 통해 기업과 인재들이 서로를 이해하고 성장할 수 있는 조화로운 생태계를 만들어 나갈 것입니다.

결론

종합적으로 볼 때, 인크루트는 HR 산업의 변화를 이끌어 나가고 있으며, 여러 가지 서비스 혁신과 확장을 통해 더 많은 성공적인 사례를 만들어가고 있습니다. 앞으로도 인크루트는 채용 및 인재 관리 부문에서 주목받는 리더십을 발휘할 것으로 기대됩니다.

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