여성 CEO의 일·가정 양립 비결 소통의 힘!
일과 가정을 양립할 수 있을까?
‘일하면서 아이를 키우는 것’은 현대 사회에서 많은 부모들이 공통적으로 느끼는 고민입니다. 결혼 전이나 출산을 앞둔 순간, 심지어 아이를 키울 때도 이러한 고민은 계속됩니다. 특히, 이런 고민을 하면서도 사회에서 만나는 다양한 압박감은 사람들을 더욱 불안하게 만듭니다. 많은 경우, 부모들은 일과 가정이라는 두 가지 모두를 포기하거나 힘겨운 선택을 해야만 합니다. 그러나 부모가 겪는 이러한 ‘희생’이라고 불리는 상태를 극복할 방법은 존재합니다. 바로, 일과 가족 모두를 지원하는 환경을 만들어 나가는 것입니다. 이는 정부, 기업, 그리고 사회의 문화가 통합적으로 변화해야만 가능할 것입니다.
윤여순 전 대표의 조언
윤여순 전 LG아트센터 대표는 자신의 경험을 바탕으로 ‘일과 가정 양립’의 가능성을 강조합니다. 그녀는 “미리 계산해서 헤쳐 나가려고 하면 하기도 전에 더 버겁게 느껴질 수 있다”는 점을 언급하며, 인생은 계획대로 흘러가지 않는다고 말합니다. 이는 부모가 되어 많은 책임을 짊어진 사람들에게 반드시 유념해야 할 점입니다. 윤 대표는 또한 부모가 아이에게 집중하면서도 최선을 다해 일하는 것이 무엇보다 중요하다고 강조하였습니다. 이는 단순히 경제적 이유에 국한되지 않고, 아이에게 긍정적인 롤모델이 되는 것이 매우 중요함을 보여줍니다.
- 부모가 일하며 아이와 소통하는 과정은 참 교육이 된다.
- 공동 육아를 위한 사회적 인식 개선이 필요하다.
- 여성 리더의 성공 사례가 문화를 변화시키는 힘이 된다.
아이와의 소통을 통한 성장
윤여순 전 대표는 아이가 어려서부터 부모가 치열하게 일하는 모습을 지켜볼 경우, 이는 아이의 성장에 긍정적인 영향을 미친다고 강조합니다. 부모가 최선을 다해 일하고 현실을 겪으며도 아이에게 소통의 시간을 몇 분이라도 늘린다면, 그 어떤 교육보다 훌륭한 교육 효과를 불러올 수 있습니다. 이런 이야기는 단순한 금전적인 지원이 아닌, 부모와 아이 간의 따듯한 대화와 의사소통으로부터 시작됩니다. 아이가 자라면서 그런 모습을 기억한다면, 그들은 더 나은 미래를 만들어갈 수 있는 디딤돌이 될 것입니다.
조직 문화와 육아 정책
저출산 사회에서 발전을 위한 방법으로, 조직 내에서의 육아휴직 및 남녀 육아 참여 문화를 강화하는 것이 필수적입니다. 윤여순 전 대표는 조직의 문화가 바뀌어야 진정한 육아휴직 제도가 보장된다고 말합니다. 즉, 육아를 위한 적극적인 참여와 이해가 조직 내에 내재화되어야만 이 문제를 해결할 수 있는 가능성이 커진다는 것입니다. 보편적인 육아휴직 사용이 예전보다 많이 개선되었지만, 여전히 많은 부모가 여기에 대한 인정을 받지 못하고 있습니다. 따라서 보다 많은 남녀가 동등하게 육아를 할 수 있는 문화조성이 중요합니다.
참 교육의 의미
아이들에게 참 교육이란 단순히 학교에서 배우는 지식이 아니라, 부모가 일하면서 직접 겪는 다양한 경험을 통해 자연스럽게 배우는 것입니다. 윤여순 전 대표는 세계적으로 저출산 문제를 개선하기 위해 지식의 전달보다 더 중요한 것은 배우고 느끼는 과정이 덜어내는 것이라고 설명합니다. 부모가 진정으로 아이들에게 긍정적인 가치를 주기 위해서는 이런 가치관을 구성하는 과정이 필요하다고 강조했습니다. 이는 각 부모가 어떻게 자신의 삶을 살아가고, 아이에게 어떤 가치를 전할지를 고민하는 데서 시작될 것입니다.
정부의 역할과 지원
| 국가 구조적 지원 필요성 | 일·가정 양립을 위한 정책 | 기업에 대한 지원 체계 구축 |
| 저출산 해결을 위한 전담 조직 설립 | 육아 휴직의 편리한 사용 | 여성 리더십 강화 및 지원 |
이처럼 정부는 저출생 문제 해결을 위해 포괄적인 시스템을 만들어야 합니다. 단순히 재정적인 지원뿐만 아니라 일·가정 양립을 지원하는 체계를 마련해야 합니다. 또한, 이러한 시스템은 꾸준히 변화하는 사회적 환경에 적절히 대응할 수 있도록 동적으로 업데이트될 필요가 있습니다. 이러한 인식이 제대로 작용한다면, 이루어질 수 없던 성과가 자연스럽게 이어질 것입니다.
결론: 힘내고, 두려워하지 말라
윤여순 전 대표의 이야기를 통해, 일과 가정을 성공적으로 양립시키려는 부모들에게 지속적인 희망의 메시지를 전달하고자 합니다. “두려워하지 말고 나와서 잘할 수 있다”고 표현한 그녀의 말은 모든 부모에게, 특히 경력 단절의 가능성을 겪는 젊은 부모들에게 영감을 주는 힘이 됩니다. 일과 육아는 결코 불가능한 일이 아니며, 오히려 더 풍요로운 삶을 만드는 기회가 될 수 있습니다. 우리는 자신의 선택을 존중하고, 그 과정에서 배우며 성장해야 할 것입니다.
앞으로 나아가야 할 방향
마지막으로, 우리는 저출산 문제의 해결을 위해 조직적인 노력이 필요함을 인식해야 합니다. 입법과 정책 변화는 물론, 각 개인이 일하는 환경에서 나타나는 인식과 문화적 변화가 반드시 수반되어야 합니다. 이러한 변화가 이루어질 때, 우리는 아이를 키우며 동시에 개인으로서의 성장을 이룰 수 있는 환경을 만들 수 있을 것입니다. 이제는 걱정하지 말고, 앞으로 나아가야 할 때입니다.
자주 묻는 숏텐츠
질문 1. 일과 아이 양립을 위한 가장 중요한 부분은 무엇인가요?
부모가 최선을 다해 일을 하면서도, 짧은 시간이라도 아이와 소통하는 시간을 늘리는 것이 가장 중요합니다. 아이와의 소통은 어떤 교육보다 효과적이고, 아이의 성장에 깊은 영향을 미칩니다.
질문 2. 저출산 문제를 극복하기 위한 제도적 방안은 무엇인가요?
조직 문화가 변화해야 육아휴직 제도를 편리하게 사용할 수 있습니다. 좋은 제도가 있더라도 인식이 개선되지 않으면 소용이 없습니다. 따라서 성공 사례를 만들어 이를 공유하여 인식을 변화시켜야 합니다.
질문 3. 부모가 일과 육아를 병행할 때 필요한 마음가짐은 무엇인가요?
두려워하지 말고 자신감을 가지라는 것입니다. 또한, 자신의 선택에 대해 걱정하기보다 최선을 다하고 아이와 소통하는 시간을 늘려가면서 성장할 수 있다는 믿음을 가져야 합니다.
